Возможности использования зарубежного опыта управления человеческими ресурсами в малом и среднем бизнесе
Авторы:
Аннотация:
В статье систематизируются основные тенденции управления человеческими
ресурсами в Европе: развитие кадрового потенциала, трансформация HR-функции и изменение правил HR-игры. Приводится анализ каждой тенденции
управления человеческими ресурсами в отдельности. На основе полученных
результатов обосновывается необходимость учета глобальных тенденций в
деятельности малых и средних предприятий. В исследовании использовались
методы анализа и синтеза, а также статистической обработки информации.