Анализ трудовых ресурсов регионов Крайнего Севера России

В статье дана характеристика трудовых ресурсов Крайнего Севера России по субъектам РФ, полностью или частично относящихся к регионам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В последние годы наблюдается отток населения, а вместе с тем и рабочей силы из северных регионов России. В связи с этим появляется необходимость в анализе трудовых ресурсов для установления возможных причин миграционной убыли. В работе описано влияние на трудовые ресурсы различных факторов, таких как инфраструктура региона, очаговая заселенность, низкая плотность населения, суровый климат и других специфических характеристик северных территорий России. Проанализированы основные государственные мероприятия по нивелированию негативного влияния особенностей региона на трудовые ресурсы субъектов РФ. Определены показатели, характеризующие рынок труда, занятость и безработицу северных регионов, а именно: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, уровень безработицы населения и уровень экономической активности населения. Анализ данных показателей позволил выявить сильную дифференциацию регионов, выделить среди них «лидеров», показатели которых отражают наиболее благоприятную ситуацию на рынке труда и большое внимание к трудовым ресурсам со стороны региональных властей. Такими регионами стали Чукотский, Ямало-Ненецкий, Ненецкий автономные округа и Магаданская область. Также определены «отстающие» регионы: Республика Тува, Республика Алтай. Полученные данные сопоставлены со средними
показателями по России. Выявлены основные проблемы рынка труда регионов Крайнего Севера России: узость рынка труда моногородов, высокий уровень безработицы в некоторых регионах, «сырьевая» зависимость производства.